Сфера: HR / Корпоративное обучение
Клиент: Крупная онлайн-платформа в сфере EdTech (масштабируемый бизнес с ростом штата)
Задача
- Сократить длительный процесс адаптации новых сотрудников (в среднем 3 дня).
- Снизить нагрузку на HR-отдел, который вручную вел онбординг.
- Сделать процесс гибким и персонализированным для разных ролей и профилей сотрудников.
Решение
Команда La-chatte внедрила AI-ассистента, который:
- Автоматизировал ввод новых сотрудников, подстраиваясь под их роль, профиль и опыт.
- Проводил через персонализированные сценарии онбординга.
- Отслеживал прогресс, напоминал о задачах, задавал проверочные вопросы.
- Освободил HR от рутинного сопровождения, сохранив качество и контроль.
Результаты
- Сокращение Time-to-Productivity: время выхода сотрудника на рабочую эффективность уменьшилось с 3 дней до 6 часов.
- Оптимизация HR Capacity: до 80% ресурсов HR-отдела перераспределены на задачи развития и стратегического HR.
- Снижение Early Attrition Risk: улучшена вовлеченность и снижены риски текучести сотрудников в первые недели работы.
