+7 383 380-81-89
Автоматизация HR-документов с юридической точностью
Что это даёт бизнесу
Приказ об увольнении, допсоглашение о переводе, положение о гибридном графике — в большинстве компаний это десятки однотипных документов в месяц, и ошибка в любом из них оборачивается не просто неточностью, а трудовым спором.
- В 2024 году в центральный аппарат Роструда поступило больше 22 000 жалоб от работников: 53% — по зарплате и выплатам, 11% — по увольнению. Ошибка в кадровом документе часто превращается именно в такое обращение (Роструд, данные РБК, март 2025).
- За 2022–2024 годы число трудовых споров в целом снизилось на 30%, но обращения по долгам о зарплате в 2024 году выросли больше чем на треть — там, где в расчёте или приказе есть ошибка, конфликт возвращается снова (Роструд, данные РБК, март 2025).
- Во многих компаниях на весь кадровый поток — от приёма до увольнения — приходится один юрист или вообще ни одного, и типовые документы готовит HR без юридической проверки каждого пункта.
Источники: Роструд, данные РБК, март 2025.
Какую проблему решает
HR каждый день готовит документы: приказы, допсоглашения, справки, положения о графике работы. Формулировки в них должны соответствовать Трудовому кодексу, но у HR часто нет юридического образования, а у юриста — времени проверять каждую бумагу.
В итоге либо документы готовятся по старым шаблонам, которые никто давно не пересматривал, либо каждый чуть более сложный случай стоит в очереди к единственному юристу компании.
Как это работает
Помощник не разбирает конфликтные ситуации — увольнение по статье, сокращение, спор с сотрудником всё равно решает человек. Он берёт на себя типовые документы по правилам, которые заранее одобрил юрист.
Кому подходит
Компаниям без штатного юриста по трудовому праву или с одним юристом на весь HR-поток: розница, производство, сети с большим количеством линейного персонала.
Что нужно от вас
Перечень типовых кадровых документов, которые сейчас использует компания, и юрист — свой или на аутсорсе, — который один раз утвердит шаблоны и правила.
Чего он делать не будет
Помощник не заменяет юриста по трудовому праву в спорных ситуациях — увольнение по статье, сокращение и конфликтные случаи всё равно разбирает человек. Он готовит типовые документы по готовым правилам. Подписывает приказы и отвечает за их законность работодатель и его юрист, а не программа.
С чего начать
Начните с разбора: покажите список кадровых документов, которые готовите чаще всего, и мы оценим, что можно автоматизировать в первую очередь. Разбор — бесплатно, 40 минут. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель.
Сценарии применения ИИ — другие решения
Все решения направления
AI для автоматизации контекстной рекламы по марже
AI для онлайн-образования: автоматическая генерация заданий
AI для продуктовых команд: перевод технических текстов
AI-Performance: Рост мотивации и эффективности 1:1
AI-агент для карьерного планирования и развития сотрудников
AI-агент для службы поддержки: разбирает и закрывает обращения
AI-анализ отзывов: обработка в 10 раз быстрее
AI-аудит процессов найма на предмет скрытой предвзятости и автоматизация DEI-стратегии
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
