Поиск и первичный отбор

На массовую вакансию приходят сотни откликов. Рекрутер тратит день на чтение и всё равно смотрит по диагонали, потому что к сотому резюме внимание кончается. Хорошие кандидаты теряются именно так.

Что делает

Помощник читает все отклики по вашим критериям и раскладывает их на три группы: точно смотреть, возможно смотреть, не подходит. По каждому решению он пишет причину — не «не подходит», а «нет опыта работы с оптовыми продажами, который указан обязательным».

Дальше рекрутер работает уже с первой группой и может проверить любое решение по второй и третьей. Отказ автоматически никому не отправляется.

Важное ограничение

Окончательное решение по кандидату принимает человек. Мы намеренно не делаем полностью автоматический отсев: ошибка тут стоит дорого и для компании, и для человека, а объяснить её потом нечем. Помощник экономит время на чтении, а не решает за вас.

Что нужно от вас

Понятные критерии: что обязательно, что желательно, что не имеет значения. Это отдельная работа, и обычно на ней выясняется, что у руководителя и у рекрутера критерии разные.

С чего начать

С одной массовой вакансии. Сравнить, кого выбрал помощник и кого выбрал бы рекрутер, — самая понятная проверка.