Создание вакансий с ИИ: текст под реальные задачи роли

Какую проблему решает

Половина вакансий на работных сайтах написана одинаково: «динамично развивающаяся компания», список из пятнадцати требований, половина из которых на деле не нужна. Подходящие кандидаты такое пролистывают, а неподходящие откликаются толпой — рекрутер тонет уже на этом этапе.

Отдельная беда — вакансия, списанная с должностной инструкции пятилетней давности. Человек приходит на собеседование, а там его ждёт совсем другая работа. Итог один: либо кандидат отказывается сам, либо увольняется через месяц.

Как это работает

Четвёртый шаг обычно самый спорный внутри компании: руководитель хочет оставить «высшее образование» и «пять лет опыта» на всякий случай. Если требование не связано с тем, что человек реально будет делать, мы предлагаем его убрать и объясняем почему, а не просто вычёркиваем.

Кому подходит

Компаниям с постоянным набором: розница, колл-центры, склады, продажи. И тем, кто ищет редкого специалиста и не может понять, почему на вакансию с рыночными условиями никто не откликается.

Что нужно от вас

Описание задач или разговор с руководителем, который будет принимать человека, — от 30 минут. Второе точнее: должностная инструкция и то, чем человек занимается на самом деле, обычно расходятся.

Границы решения

Мы не гарантируем поток откликов: если дело в зарплате ниже рынка или в неудобном графике, текст этого не исправит, и мы скажем об этом прямо. Не пишем вакансию с нуля без разговора о задачах — без этого получится тот же шаблон, только другими словами. И не решаем, кого нанять, — это по-прежнему решают рекрутер и руководитель.

С чего начать

Возьмите вакансию, на которую сейчас плохо идут отклики, — на ней быстрее всего видно, в тексте дело или в условиях. Разбор бесплатно, 40 минут. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.