Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Какую проблему решает

Рекрутер неосознанно предпочитает кандидата помоложе или без пробелов в резюме, даже когда для самой работы это не имеет значения. Хорошего человека с перерывом в стаже — из-за декрета, ухода за близким, переезда — отсеивают на автомате, хотя навыки полностью подходят.

В условиях, когда резюме на вакансию и так немного, каждый случайно отсеянный подходящий кандидат — это ещё одна неделя открытой вакансии и ещё один виток дорогого поиска.

Как это работает

Третий шаг — статистический, а не персональный: помощник ищет закономерность в цифрах по отделу или по вакансии в целом, а не оценивает решение конкретного рекрутера по конкретному резюме.

Кому подходит

Компаниям с активным массовым наймом — розница, производство, контакт-центры, — где дефицит кандидатов уже ощутим и терять подходящих людей особенно накладно.

Что нужно от вас

Доступ к текстам вакансий, обезличенная статистика по этапам отбора — сколько кандидатов прошло каждый этап и почему отсеяны остальные, — и человек от HR, который подтвердит текущие правила отбора.

Границы решения

Речь не о переносе западной повестки DEI и не о квотах — задача честнее: не терять подходящих людей по причинам, не связанным с работой, когда каждый кандидат на счету. Помощник не решает, кого нанимать, — только показывает, где воронка сужается без причины, связанной с должностью. И не работает без данных об отказах: если решения по резюме нигде не фиксируются, для начала это придётся наладить.

С чего начать

Начинаем с аудита процессов найма — 150 000 ₽, две недели. На выходе — карта того, где воронка теряет кандидатов, и рекомендации по вакансиям. Аудит засчитывается в стоимость дальнейшего внедрения.