+7 383 380-81-89ИИ-мониторинг риска выгорания по отделам
Что это даёт бизнесу
Признаки выгорания в конце 2025 года отмечали у себя 48% работающих россиян (опрос РШУ, hh.ru, «Работа.ру», «СберПодбор» и Via MD, через CNews). При этом 77% компаний считают, что выгорание портит атмосферу в коллективе и ускоряет уход людей (CNews, май 2025). Проблема в том, что обычно об этом узнают, когда сотрудник уже пишет заявление. Помощник считает риск по отделу заранее — по добровольным ответам и нагрузке, а не по разбору личных сообщений.
- 48% работающих россиян отмечали симптомы выгорания в конце 2025 года — не идущее на убыль, а растущее явление (РШУ и партнёры, через CNews).
- 77% компаний связывают выгорание с ухудшением атмосферы и ростом текучести — то есть это уже не вопрос самочувствия одного человека, а фактор потерь для всей команды (CNews, май 2025).
- Считает риск по подразделению: короткий добровольный опрос раз в 1–2 недели плюс агрегированные данные о нагрузке — переработки, отпуска, количество задач.
- Не строит профиль на конкретного сотрудника — только показывает, в каком отделе показатель тревожный и как он меняется во времени.
Источники: CNews, опрос РШУ, hh.ru, «Работа.ру», «СберПодбор», Via MD, CNews, опрос hh.ru и Via MD.
Какую проблему решает
О выгорании в отделе обычно узнают одним из двух способов: сотрудник сам увольняется, или конфликт становится настолько заметным, что до руководителя доходят жалобы. Оба варианта — уже поздно.
Ежегодный опрос вовлечённости слишком редкий и слишком общий, чтобы поймать нарастающую перегрузку в конкретном отделе. А выборочно читать переписку сотрудников, чтобы понять их состояние, — незаконно и разрушает доверие в компании быстрее, чем любое выгорание.
Как это работает
Третий шаг — принципиальный. Ответы и данные складываются в общий показатель по отделу; если людей в группе слишком мало, чтобы сохранить анонимность, её укрупняют. Личных выводов о ком-то конкретном инструмент не делает вообще.
Кому подходит
Компаниям от 50–70 человек с несколькими отделами, особенно там, где нагрузка сильно скачет — контакт-центры, розница в сезон, проектные ИТ-команды.
Что нужно от вас
Канал для короткого добровольного опроса, доступ к обезличенным данным о нагрузке (переработки, отпуска, задачи) и человек от HR, который готов реагировать на сигналы, а не просто их собирать.
Границы решения
Инструмент не читает личные переписки и не делает выводов о конкретном сотруднике — только обезличенные и агрегированные данные по подразделению. Сотрудники обязаны заранее знать о самих замерах: без этого условия анонимность становится формальной, люди начинают отвечать «правильно», и весь смысл теряется. Не заменяет психолога и не решает, что делать с перегрузкой, — только показывает, где ситуация тревожная, а дальше решение принимает руководитель.
С чего начать
Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, какие данные о нагрузке уже есть в компании. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель, сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
ИИ в HR — другие решения
Все решения направления
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах
Автоматизация адаптации новичка в первые недели
Автосборка корпоративных курсов из документов компании
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов
Бот для обучения линейного персонала в рознице
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
