+7 383 380-81-89Умные корпоративные рассылки для сотрудников
Что это даёт бизнесу
Обычное корпоративное письмо с важной новостью открывают в среднем 12 человек из 100 (Letteros). Когда компания «Тракт Софт» перешла на структурированные дайджесты раз в две недели с делением по темам, открываемость выросла до 25% (кейс через Letteros, данные Unisender). Дело не в частоте писем, а в том, что бухгалтеру не нужны новости склада, а новому сотруднику отдела продаж — детали закупки оборудования. Помощник делит новости по отделам и ролям, прежде чем что-то отправить.
- Открываемость типового общего письма сотрудникам — около 12% (Letteros).
- У компании, перешедшей на структурированные дайджесты по темам, открываемость выросла до 25% (кейс приведён Letteros со ссылкой на Unisender).
- Собирает новости из внутренних источников компании и делит их по отделам и ролям — вместо одного письма для всех сразу.
- Показывает, какие темы реально читают, и донастраивает подборку — вместо того чтобы просто слать больше писем.
Источники: Letteros, со ссылкой на кейс Unisender.
Какую проблему решает
Важная новость компании уходит одним письмом сразу всем — и тонет среди деталей, которые касаются только одного отдела. Со временем сотрудники перестают открывать такие письма вообще, потому что девять из десяти к ним лично не относятся.
HR или отдел внутренних коммуникаций тратит время на сборку дайджеста вручную, но не может персонализировать его под каждый отдел — просто физически не успевает.
Как это работает
Второй шаг определяет всё остальное: без деления по отделам и ролям дайджест снова превращается в письмо для всех сразу, а именно от этого сотрудники и устают.
Кому подходит
Компаниям от 100 сотрудников с несколькими отделами или локациями, где сейчас внутренние новости уходят одним общим письмом или сообщением в общем чате.
Что нужно от вас
Доступ к источникам новостей, которые уже используются в компании, список отделов и ролей для деления рассылки и человек, отвечающий за внутренние коммуникации.
Границы решения
Помощник не придумывает новости — только собирает и сортирует то, что реально происходит в компании. Не заменяет живые встречи и планёрки. И не гарантирует, что откроют все письма, — но убирает балласт, из-за которого сотрудники переставали открывать рассылки вообще.
С чего начать
Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, как сейчас устроены внутренние коммуникации. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель, сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
ИИ в HR — другие решения
Все решения направления
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах
Автоматизация адаптации новичка в первые недели
Автосборка корпоративных курсов из документов компании
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов
Бот для обучения линейного персонала в рознице
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
