+7 383 380-81-89
Найм и адаптация во многом состоят из повторяющейся работы: прочитать триста резюме, задать одни и те же вопросы, объяснить новичку то, что объясняли сто раз до него. Здесь семь задач, которые снимают эту часть с HR и с руководителя. У нас есть опыт такой работы в сети из 11 000 сотрудников — там помощник отвечает персоналу по регламентам с точностью 94%.
С чего начать именно вам?
Четыре вопроса — и вы знаете, что внедрять первым, сколько это стоит и за какой срок.
Разбор бесплатно HR — значит, про людей внутри компании. Четыре вопроса, и скажу, с чего начать.
Решения направления 31 решение
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах
Регулярные короткие опросы по отделам показывают, где в компании падает доверие между людьми, и позволяют HR прийти туда раньше открытого конфликта.
Автоматизация адаптации новичка в первые недели
Ведёт нового сотрудника по плану первых недель: отправляет нужные материалы вовремя, напоминает о встречах и сообщает руководителю, если что-то пошло не по плану.
Автосборка корпоративных курсов из документов компании
Собирает учебный курс и тест по вашим регламентам и инструкциям, а не с нуля. Когда документ меняется, курс обновляется вместе с ним — без ручной переделки методистом.
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов
Готовит черновик тестов и практических заданий по материалу урока — методисту остаётся проверить и отредактировать, а не писать всё с нуля.
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения
Работает поверх системы обучения, которая у вас уже есть: меняет сложность и подачу одного и того же курса под каждого сотрудника, без перехода на новую платформу.
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов
Проверяет тексты вакансий и решения по резюме на признаки, не связанные с работой: возраст, город, перерыв в стаже. Показывает, где теряются кандидаты.
Бот для обучения линейного персонала в рознице
Отвечает продавцам и кассирам на вопросы по регламентам прямо в мессенджере, без звонка старшему. У аптечной сети «Вита» на 11 000 сотрудников точность ответов — 94%.
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора
Обзванивает кандидатов и опрашивает по сценарию раньше рекрутера, отсеивая тех, кто не подходит по базовым условиям. Освобождает время, которое сейчас уходит на звонки.
ИИ для кадрового резерва и карьерных треков компании
Строит для HR общую карту готовности сотрудников к ключевым должностям по всей компании — вместо разрозненных мнений руководителей отделов.
ИИ-коуч, который помнит цели сотрудника между сессиями
Не начинает разговор с нуля каждый раз: помнит, что сотрудник обсуждал и какую цель ставил в прошлый раз, и сразу продолжает с этого места.
ИИ-мониторинг риска выгорания по отделам
Показывает HR, в каком отделе растёт риск выгорания, по обезличенным опросам и нагрузке — без чтения переписки и выводов о конкретном человеке.
ИИ-помощник для карьерного планирования сотрудника
Помогает сотруднику увидеть, каких навыков не хватает до нужной должности внутри компании, и предлагает конкретные шаги роста — без смены работы.
ИИ-рекрутер для поиска и первого контакта в IT
Ищет технических кандидатов по открытым профилям и пишет первое сообщение — рекрутер начинает разговор уже с тёплым откликом, а не с чистого листа.
ИИ-репетитор для повышения доходимости онлайн-курсов
Отвечает ученику на вопросы прямо по материалу курса и подсказывает иначе, если объяснение не зашло с первого раза, — без ожидания живого куратора.
Конструктор резюме для агентств и карьерных центров
Помогает кандидату быстро собрать резюме под конкретную вакансию по его опыту, а не по шаблону из интернета. Для рекрутинговых агентств, кадровых служб и карьерных центров.
Личный ИИ-наставник для развития сотрудников
Напоминает сотруднику о целях развития, помогает разобрать рабочую ситуацию и держит план обучения живым между встречами с руководителем, а не раз в полгода на аттестации.
Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования
Учит сотрудников безопасно и по делу пользоваться нейросетями в своей работе — без кода, на реальных задачах отдела, а не на абстрактных примерах.
Переобучение сотрудников при смене регламентов
Проверяет, что именно из нового регламента сотрудник не знает, и назначает только нужный модуль обучения — вместо того чтобы прогонять всю команду через курс целиком.
Персональные подборки вакансий для соискателей
Показывает каждому соискателю вакансии по его опыту и интересам, а не общий список по одному слову в поиске. Для job-платформ и карьерных сайтов с большим числом вакансий.
Подбор участников для пользовательских исследований
Ищет и приглашает подходящих людей на интервью и тестирование продукта по вашим критериям — без недель переписки в чатах и таблицах. Для продуктовых и исследовательских команд.
Поиск кандидатов по навыкам в базе резюме компании
Ищет в вашей базе резюме и старых откликов подходящих кандидатов по реальным навыкам и опыту, а не по точному слову из вакансии. Помогает не терять своих же кандидатов.
Помощник руководителя для разговоров один на один
Готовит руководителю сводку перед встречей с сотрудником: цели, прошлые договорённости, что изменилось. Решение и сам разговор — за руководителем.
Тренажёр общения для команды перед сложным разговором
Даёт сотруднику потренировать трудный разговор — с коллегой, клиентом или подчинённым — заранее и без риска, с разбором конкретных фраз.
Умные корпоративные рассылки для сотрудников
Собирает новости компании в дайджест под каждый отдел, а не одно письмо всем сразу — меньше лишнего, выше шанс, что важное вообще прочитают.
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
