+7 383 380-81-89
Найм и адаптация во многом состоят из повторяющейся работы: прочитать триста резюме, задать одни и те же вопросы, объяснить новичку то, что объясняли сто раз до него. Здесь семь задач, которые снимают эту часть с HR и с руководителя. У нас есть опыт такой работы в сети из 11 000 сотрудников — там помощник отвечает персоналу по регламентам с точностью 94%.
Решения направления
Создание вакансий
Готовим текст вакансии и требования под конкретную роль: по тому, что реально делают люди на этой должности у вас, а не по шаблону с работного сайта.
Поиск и первичный отбор
Разбираем поток резюме и отсеиваем явно неподходящих, чтобы рекрутер тратил время на разговоры, а не на чтение трёхсот файлов.
Первичное собеседование
Помощник проводит первый короткий разговор с кандидатом: задаёт одинаковые вопросы, фиксирует ответы и приносит рекрутеру готовую сводку.
Адаптация новых сотрудников
Помощник, который отвечает новичку на рабочие вопросы в первые месяцы: где что лежит, к кому идти, как здесь принято делать.
Тестирование сотрудников
Готовим тесты по вашим материалам, проверяем знания и показываем, какие темы люди не усвоили — по-настоящему, а не по галочке в отчёте.
Обучение сотрудников
Обучение под конкретного человека: короткие материалы по вашим регламентам ровно на те темы, которые у него провисают.
Корпоративный наставник
Помощник, который всегда под рукой у сотрудника: отвечает по регламентам, подсказывает в сложной ситуации и не даёт нарушить правила компании.
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
