Первичное собеседование

Первое собеседование почти всегда одинаковое: уточнить опыт, зарплатные ожидания, готовность к графику, город. Пятнадцать минут на человека, тридцать человек — неделя рекрутера уходит на проверку анкетных данных.

Что делает

Помощник проводит этот разговор сам, в удобное кандидату время — в переписке или голосом. Он задаёт одинаковый набор вопросов, уточняет непонятное и фиксирует ответы. Рекрутер получает сводку: что ответил, где ответ расходится с резюме, на что стоит обратить внимание при личной встрече.

Кандидату сразу сообщается, что разговор ведёт программа. Скрывать это мы не советуем: люди почти всегда понимают, и обман в первом контакте портит впечатление о работодателе.

Кому подходит

Массовому подбору и вакансиям с большим потоком откликов. Для точечного поиска руководителя смысла нет.

Что остаётся за человеком

Оценка кандидата. Помощник собирает факты, а не решает, подходит человек или нет. Он не оценивает мотивацию, характер и то, впишется ли человек в команду, — и мы не будем утверждать, что он на это способен.

С чего начать

С самой массовой вакансии и десятка кандидатов. Обратная связь от них самих обычно и решает, оставлять формат или нет.