Первичное собеседование с кандидатом проводит ИИ

Какую проблему решает

Первое собеседование почти всегда одинаковое: уточнить опыт, зарплатные ожидания, готовность к графику, город. Пятнадцать минут на человека, тридцать человек на массовую вакансию — неделя рекрутера уходит на проверку анкетных данных, а не на разговор с теми, кто реально подходит.

Часть кандидатов при этом просто не доходит до встречи: договорились на четверг, а в четверг телефон не отвечает. Слот в календаре потрачен, а разговора не случилось.

Как это работает

Третий шаг — не формальность, а условие, при котором формат вообще работает. Кандидат, который узнал, что говорит с программой, и всё равно закончил разговор, — уже неплохой сигнал сам по себе.

Кому подходит

Массовому подбору и вакансиям с большим потоком откликов, где первое собеседование у всех кандидатов задаёт одни и те же вопросы. Для точечного поиска руководителя или редкого специалиста смысла нет — там каждый разговор индивидуален с первой минуты.

Что нужно от вас

Список вопросов для первого этапа и то, что считать нормальным ответом по каждому из них. Канал, где кандидату удобно отвечать: переписка, голос, конкретный мессенджер.

Границы решения

Помощник собирает факты, а не решает, подходит человек или нет. Он не оценивает мотивацию, характер и то, впишется ли человек в команду, — и мы не будем утверждать, что он на это способен. Оценку кандидата и решение о личной встрече всегда делает рекрутер.

С чего начать

С самой массовой вакансии и десятка кандидатов. Обратная связь от них самих обычно и решает, оставлять формат или нет. Разбор бесплатно, 40 минут. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.