Главная→ИИ-решения для бизнеса→ИИ в HR→Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Обзванивает кандидатов и опрашивает по сценарию раньше рекрутера, отсеивая тех, кто не подходит по базовым условиям. Освобождает время, которое сейчас уходит на звонки.

Обсудить задачу Посмотреть услугу

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора — решение La Chatte

Что это даёт бизнесу

Рекрутеры тратят на дозвон до кандидатов до 54% рабочего времени — это крупнейшая статья расходов их дня, больше, чем интервью и отчётность вместе взятые («Работа.ру» и «СберПодбор», 2024). При массовом наборе — десятки и сотни звонков в неделю — заметная часть этого времени уходит на людей, которые в итоге не подходят по базовым условиям: график, локация, опыт.

Созванивается с кандидатом по голосу сразу после отклика и задаёт вопросы по сценарию, который вы задали заранее.
Отсеивает тех, кто не подходит по базовым условиям, ещё до звонка рекрутера — освобождает самую крупную статью его рабочего дня, 54% времени на дозвон («Работа.ру» и «СберПодбор», 2024).
Передаёт рекрутеру запись и краткую сводку по каждому, кто прошёл первый этап: что ответил, на что обратить внимание.
Звонит в удобное кандидату время, включая вечер и выходные — рекрутер физически не может обзвонить всех сразу при массовом наборе.

Источники: «Работа.ру» и «СберПодбор», 2024.

Какую проблему решает

При массовом наборе — продавцы, курьеры, операторы — отклики идут потоком, и на каждый нужно позвонить, чтобы понять, стоит ли звать на собеседование. Часть звонков заканчивается ничем: человек не подходит по графику или уже нашёл другую работу.

Рекрутер физически не успевает обзвонить всех вовремя, и часть кандидатов теряется — они находят другую вакансию быстрее, чем до них доходит очередь.

Как это работает

Путь кандидата через голосовой отбор

Сценарий вопросов и то, что считать проходным ответом, вы задаёте сами. Помощник не придумывает критерии отбора — только последовательно применяет их ко всем кандидатам одинаково.

Кому подходит

Компаниям с массовым набором: розница, доставка, логистика, контакт-центры. Окупается при потоке от нескольких десятков откликов в неделю на одну и ту же роль.

Что нужно от вас

Список вопросов для первого этапа отбора и критерии — что считать проходным ответом. Согласие на автоматический обзвон в вашей юрисдикции и канал, куда передавать результаты.

Границы решения

Помощник не проводит финальное собеседование — только первый отсев по формальным условиям. Не подходит для ролей, где на старте важна личная оценка: руководящие позиции, редкие специалисты. И не заменит живой звонок там, где кандидату важно сразу поговорить с человеком, — это стоит проверить на вашей аудитории до запуска.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посчитаем, сколько звонков рекрутер делает в неделю и сколько из них заканчиваются отказом на старте. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.

Кто это внедряет

Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.

ИИ-ассистент для персонала: чат-бот для сотрудников и адаптации новичков →

ИИ в HR — другие решения

Все решения направления

HR-аналитика доверия и атмосферы в командах

Регулярные короткие опросы по отделам показывают, где в компании падает доверие между людьми, и позволяют HR прийти туда раньше открытого конфликта.

Подробнее

Автоматизация адаптации новичка в первые недели

Ведёт нового сотрудника по плану первых недель: отправляет нужные материалы вовремя, напоминает о встречах и сообщает руководителю, если что-то пошло не по плану.

Подробнее

Автосборка корпоративных курсов из документов компании

Собирает учебный курс и тест по вашим регламентам и инструкциям, а не с нуля. Когда документ меняется, курс обновляется вместе с ним — без ручной переделки методистом.

Подробнее

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Готовит черновик тестов и практических заданий по материалу урока — методисту остаётся проверить и отредактировать, а не писать всё с нуля.

Подробнее

Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения

Работает поверх системы обучения, которая у вас уже есть: меняет сложность и подачу одного и того же курса под каждого сотрудника, без перехода на новую платформу.

Подробнее

Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Проверяет тексты вакансий и решения по резюме на признаки, не связанные с работой: возраст, город, перерыв в стаже. Показывает, где теряются кандидаты.

Подробнее

Бот для обучения линейного персонала в рознице

Отвечает продавцам и кассирам на вопросы по регламентам прямо в мессенджере, без звонка старшему. У аптечной сети «Вита» на 11 000 сотрудников точность ответов — 94%.

Подробнее