Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Какую проблему решает

При массовом наборе — продавцы, курьеры, операторы — отклики идут потоком, и на каждый нужно позвонить, чтобы понять, стоит ли звать на собеседование. Часть звонков заканчивается ничем: человек не подходит по графику или уже нашёл другую работу.

Рекрутер физически не успевает обзвонить всех вовремя, и часть кандидатов теряется — они находят другую вакансию быстрее, чем до них доходит очередь.

Как это работает

Сценарий вопросов и то, что считать проходным ответом, вы задаёте сами. Помощник не придумывает критерии отбора — только последовательно применяет их ко всем кандидатам одинаково.

Кому подходит

Компаниям с массовым набором: розница, доставка, логистика, контакт-центры. Окупается при потоке от нескольких десятков откликов в неделю на одну и ту же роль.

Что нужно от вас

Список вопросов для первого этапа отбора и критерии — что считать проходным ответом. Согласие на автоматический обзвон в вашей юрисдикции и канал, куда передавать результаты.

Границы решения

Помощник не проводит финальное собеседование — только первый отсев по формальным условиям. Не подходит для ролей, где на старте важна личная оценка: руководящие позиции, редкие специалисты. И не заменит живой звонок там, где кандидату важно сразу поговорить с человеком, — это стоит проверить на вашей аудитории до запуска.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посчитаем, сколько звонков рекрутер делает в неделю и сколько из них заканчиваются отказом на старте. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.