Создание вакансий

Половина вакансий на работных сайтах написана одинаково: «динамично развивающаяся компания», список из пятнадцати требований, половина из которых не нужна. Подходящие кандидаты такое пролистывают.

Что делает

Мы смотрим, что человек на этой должности реально делает у вас: по описанию задач, по тому, чем занимаются нынешние сотрудники, по тому, из-за чего уходили предыдущие. Из этого собирается текст, где написано, чем человек будет заниматься в первый месяц, а не абстрактный список качеств.

Отдельно вычищаются требования, которые отсекают подходящих людей без пользы: лишние годы опыта, лишнее образование, знание системы, которую можно освоить за неделю.

Кому подходит

Компаниям с постоянным набором: розница, колл-центры, склады, продажи. И тем, кто ищет редкого специалиста и не может понять, почему никто не откликается.

Что нужно от вас

Описание задач или разговор с руководителем, который будет принимать человека. Второе точнее: должностная инструкция и реальная работа обычно расходятся.

С чего начать

Возьмите вакансию, на которую сейчас плохо идут отклики. По ней быстрее всего видно, в тексте дело или в условиях. Если в условиях — мы тоже скажем прямо, переписывание текста тут не поможет.