Автоматизация подбора персонала: поиск и отбор кандидатов по резюме

Какую проблему решает

На массовую вакансию приходят сотни откликов. Рекрутер тратит день на чтение и всё равно смотрит по диагонали, потому что к сотому резюме внимание кончается. Хорошие кандидаты теряются именно так, а не потому что их не было.

Дальше это аукается на следующем этапе: до финального собеседования доходят люди, которые явно не подходят, а кто-то подходящий отсеялся ещё на первом просмотре — и никто не может сказать почему.

Как это работает

Как проходит отбор

Пятый шаг — принципиальный, а не формальность. Мы намеренно не делаем полностью автоматический отсев: ошибка тут стоит дорого и для компании, и для человека, а объяснить её потом нечем. Помощник экономит время на чтении, а не решает вместо рекрутера.

Кому подходит

Компаниям и агентствам с потоком от нескольких десятков откликов на вакансию в неделю — там, где рекрутер физически не успевает прочитать каждое резюме внимательно.

Что нужно от вас

Понятные критерии: что обязательно, что желательно, что не имеет значения. Это отдельная работа, и обычно на ней выясняется, что у руководителя и у рекрутера критерии разные.

Границы решения

Окончательное решение по кандидату всегда принимает человек, и отказ автоматически никому не уходит. Помощник не звонит и не проводит интервью — это по-прежнему делает рекрутер. И не работает без чётких критериев: если единственный ориентир — «мне нужен нормальный человек», сначала придётся сформулировать, что это значит на практике.

С чего начать

С одной массовой вакансии. Сравнить, кого выбрал помощник и кого выбрал бы рекрутер, — самая понятная проверка. Разбор бесплатно, 40 минут. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.