Несколько ИИ-помощников для HR, продаж и финансов
Что это даёт бизнесу
Есть процессы, которые проходят через несколько отделов одинаково каждый раз: вышел новый сотрудник — HR заводит доступы, IT выдаёт технику, бухгалтерия ставит на зарплату. Каждый шаг простой, но кто-то должен помнить обо всех и вовремя передать эстафету дальше. Несколько помощников делают это за людей: один ведёт задачу внутри отдела, другой передаёт её следующему, когда шаг выполнен.
- Только 35% российских компаний укладываются в 100 тысяч рублей на адаптацию одного нового сотрудника, а 37% вообще не считают эти расходы отдельно — то есть настоящая стоимость типового процесса часто просто не видна руководству (Get Experts, опрос 1080 работодателей, 06.06.2024).
- Каждый помощник отвечает за свой участок и свои данные — HR-помощник не видит финансовые документы, а финансовый не лезет в личные дела сотрудников. Они только передают друг другу задачу и статус её выполнения.
- Спорные и нестандартные случаи — не типовой найм, а, например, сотрудник с гибким графиком или особыми условиями — уходят человеку сразу, без попытки подогнать под общий шаблон.
- В конце процесса виден полный след: какой шаг когда выполнен и кто за него отвечал — это упрощает разбор, если что-то пошло не так.
Источники: Get Experts, исследование стоимости адаптации персонала, 06.06.2024.
Какую проблему решает
Многошаговый процесс вроде найма нового сотрудника выглядит простым только на бумаге. На деле в нём участвуют HR, IT, бухгалтерия и иногда продажи — и каждый ждёт, пока предыдущий закончит свою часть. Если кто-то забыл написать коллеге, что его очередь, процесс замирает на несколько дней, а новый сотрудник в первую неделю сидит без доступа к почте.
Похожая история — со сделками, которые требуют согласования сразу нескольких отделов, или с заявками на закупку, которые проходят финансы, юристов и снабжение. Каждый отдел использует свою систему, и никто не видит процесс целиком, пока не начнёт разбираться вручную.
Как это работает
Третий шаг — это и есть разница между отдельными помощниками и просто набором ботов. Здесь важно не то, что каждый помощник умный, а то, что они точно передают друг другу, чей теперь ход, — как эстафета, а не параллельная работа вслепую.
Кому подходит
Компаниям от среднего размера с несколькими отделами, где регулярно повторяется один и тот же межотдельный процесс: найм, согласование договора, выдача техники, оформление командировки. Чем чаще процесс повторяется и чем больше в нём отделов, тем быстрее он окупается.
Что нужно от вас
Пошаговое описание процесса как он есть сейчас — если формального описания нет, составим вместе. Доступ к системам каждого отдела, которые участвуют в процессе: HR, CRM, бухгалтерия. И по одному ответственному от каждого отдела на случай нестандартной ситуации.
Границы решения
Решение не работает без описанного процесса и доступа к нужным системам — если систем несколько и они не готовы к подключению, это увеличивает срок и стоимость. Помощники не принимают решения там, где раньше их принимал человек — кого нанимать, кому одобрить сделку, — они только ведут уже принятое решение через отдел. Для кадровых и финансовых данных решение можно поставить в контур клиента и работать как на открытых моделях в своём периметре, так и на облачных вроде GigaChat, если данные это позволяют.
С чего начать
Начнём с аудита процессов: разберём один межотдельный процесс полностью и посчитаем, сколько сейчас уходит на ручную передачу задач. Аудит — 150 000 ₽, 2 недели, засчитывается в стоимость внедрения. Отраслевое внедрение — от 1 500 000 ₽, от двух месяцев.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
Внутренние процессы — другие решения
Все решения направления
Автоматический контроль дедлайнов для проектных команд

ИИ для разбора записанных встреч: анализ продающих звонков

ИИ-анализ отзывов для продуктовой команды

ИИ-корректор деловой переписки и тона общения

ИИ-помощник для поиска грантов и заявок НКО

ИИ-секретарь совещаний: протокол и задачи после встречи

ИИ-сопровождение сделки от заявки до оплаты

Корпоративный поиск по документам компании

Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.