Пн – Вс: 8–21 по НСК

📞+7 383 380-81-89
Telegram Макс
Записаться на демо
Главная→ИИ-решения для бизнеса→ИИ в HR→Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования

Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования

Учит сотрудников безопасно и по делу пользоваться нейросетями в своей работе — без кода, на реальных задачах отдела, а не на абстрактных примерах.
Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования — решение La Chatte

Что это даёт бизнесу

60% сотрудников в России уже используют нейросети для работы через личные аккаунты — а не через инструменты, которые проверил и разрешил работодатель (CNews со ссылкой на компанию «Кросстех», июнь 2026). Ещё 3% сотрудников прямо скрывают, что пользуются ИИ на работе (CNews, июль 2026). Люди в любом случае будут это делать — вопрос в том, научит ли их компания делать это безопасно и по делу, или оставит на самотёк.

  • 60% сотрудников используют ИИ с личных, неконтролируемых компанией аккаунтов — классический случай «теневого ИТ» (CNews, июнь 2026).
  • 41% сотрудников открыто используют ИИ на работе, а 3% — скрывают это от руководства (CNews, июль 2026).
  • Из тех, кто пользуется нейросетями в работе, 40% делают это каждый день — это уже рабочая привычка, а не разовый эксперимент (CNews, февраль 2026).
  • Учим на реальных задачах конкретного отдела — что можно спрашивать у ИИ и что нельзя туда вставлять, — без единой строчки кода.

Источники: CNews, данные компании «Кросстех», CNews, скрытное использование ИИ на работе, CNews, ежедневное использование нейросетей.

Какую проблему решает

Сотрудники уже пользуются нейросетями для работы — так или иначе, с разрешения компании или без него. Проблема в том, что без объяснения они не всегда понимают, что нельзя вставлять в чат с ИИ: персональные данные клиентов, условия контракта, внутренние цифры.

Компания реагирует одним из двух способов: либо запрещает всё подряд, и тогда люди просто перестают об этом рассказывать, либо не делает вообще ничего, и риск остаётся неуправляемым.

Как это работает

  1. 1Смотрим текущее использованиегде сотрудники уже применяют ИИ
  2. 2Определяем границычто можно и нельзя передавать ИИ
  3. 3Учим на задачах отделане на абстрактных примерах
  4. 4Даём готовые шаблонызапросов под рабочие ситуации
  5. 5Проверяем на практикеи собираем новые вопросы

Как проходит обучение

Третий шаг определяет, приживётся ли программа: обучение на реальной задаче конкретного отдела — например, как менеджеру по продажам ускорить черновик коммерческого письма — запоминается быстрее, чем общий курс «основы ИИ».

Кому подходит

Компаниям от 50 офисных сотрудников, где ИИ уже используют неформально, но правил и обучения пока нет, — это по статистике сейчас почти любая компания в России.

Что нужно от вас

Перечень задач, где сотрудники уже пробуют или хотят использовать ИИ, список того, что нельзя передавать наружу — персональные данные, коммерческая тайна, — и человек, ответственный за политику использования ИИ в компании.

Границы решения

Программа не учит программировать и не готовит разработчиков — только безопасному и полезному использованию готовых инструментов в своей работе. Не заменяет политику информационной безопасности компании, а помогает её реально соблюдать, а не игнорировать. И не работает как разовое мероприятие: инструменты меняются быстро, программу стоит обновлять хотя бы раз в квартал.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, как сотрудники уже используют ИИ в компании. Дальше — аудит процессов за 150 000 ₽ или сразу запуск программы обучения от 250 000 ₽.

ИИ в HR — другие решения

Все решения направления →
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах — решение La Chatte

HR-аналитика доверия и атмосферы в командах

Регулярные короткие опросы по отделам показывают, где в компании падает доверие между людьми, и позволяют HR прийти туда раньше открытого конфликта.
Автоматизация адаптации новичка в первые недели — решение La Chatte

Автоматизация адаптации новичка в первые недели

Ведёт нового сотрудника по плану первых недель: отправляет нужные материалы вовремя, напоминает о встречах и сообщает руководителю, если что-то пошло не по плану.
Автосборка корпоративных курсов из документов компании — решение La Chatte

Автосборка корпоративных курсов из документов компании

Собирает учебный курс и тест по вашим регламентам и инструкциям, а не с нуля. Когда документ меняется, курс обновляется вместе с ним — без ручной переделки методистом.
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов — решение La Chatte

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Готовит черновик тестов и практических заданий по материалу урока — методисту остаётся проверить и отредактировать, а не писать всё с нуля.
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения — решение La Chatte

Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения

Работает поверх системы обучения, которая у вас уже есть: меняет сложность и подачу одного и того же курса под каждого сотрудника, без перехода на новую платформу.
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов — решение La Chatte

Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Проверяет тексты вакансий и решения по резюме на признаки, не связанные с работой: возраст, город, перерыв в стаже. Показывает, где теряются кандидаты.
Бот для обучения линейного персонала в рознице — решение La Chatte

Бот для обучения линейного персонала в рознице

Отвечает продавцам и кассирам на вопросы по регламентам прямо в мессенджере, без звонка старшему. У федеральной аптечной сети на 11 000 сотрудников точность ответов — 94%.
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора — решение La Chatte

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Обзванивает кандидатов и опрашивает по сценарию раньше рекрутера, отсеивая тех, кто не подходит по базовым условиям. Освобождает время, которое сейчас уходит на звонки.
La-Chatte

Где вы теряете заявки?

За 30 минут бесплатно разберём вашу задачу и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ. ИИ-продавец - от 250 000 ₽, запуск от двух недель.

    Что вас интересует?