Главная→ИИ-решения для бизнеса→ИИ в HR→Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Готовит черновик тестов и практических заданий по материалу урока — методисту остаётся проверить и отредактировать, а не писать всё с нуля.

Обсудить задачу Посмотреть услугу

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов — решение La Chatte

Что это даёт бизнесу

По отраслевым оценкам Association for Talent Development, один час электронного учебного курса в среднем требует от 34 до сотни с лишним часов разработки — в зависимости от сложности и уровня интерактива (ATD, через td.org). Самая нудная и медленная часть в этом процессе — придумать тесты и практические задания, которые реально проверяют понимание, а не пересказ текста своими словами. Помощник берёт на себя черновик, методист — редактуру и финальное решение.

Разработка одного часа электронного курса по отраслевым оценкам ATD занимает от 34 часов и больше в зависимости от сложности (ATD, через td.org).
Готовит вопросы и практические задания сразу по загруженному материалу урока — тексту, конспекту, презентации, — а не по общей теме курса.
Собирает несколько вариантов заданий для разных потоков или пересдачи, что вручную обычно откладывают на потом.
Черновик всегда проходит через методиста: помощник не публикует задания сам, только готовит основу для проверки.

Источники: td.org, отраслевые оценки ATD и Kapp.

Какую проблему решает

Методист написал новый урок, и теперь нужно придумать к нему тест или практическое задание — самая медленная и скучная часть работы. Часто до неё просто не доходят руки, и тест повторяет текст урока почти дословно, а значит не проверяет понимание.

Когда нужно несколько вариантов заданий — для разных потоков или пересдачи, — ручная работа удваивается и утраивается, и методист физически не успевает.

Как это работает

Как собираются задания

Третий шаг обязателен и не пропускается: методист остаётся редактором финального варианта, а не просто нажимает кнопку — помощник экономит время именно на черновике, а не на ответственности за качество.

Кому подходит

Онлайн-школам, корпоративным учебным центрам и EdTech-платформам, которые часто обновляют курсы или ведут несколько параллельных потоков обучения.

Что нужно от вас

Материалы уроков в текстовом виде — подходят и презентации, и расшифровки видео, — доступ к вашей системе обучения для выгрузки готовых заданий и методист, который утверждает финальный вариант.

Границы решения

Помощник не публикует задания без проверки человеком — методист всегда смотрит и правит черновик. Не оценивает знания учеников сам, только готовит материал для проверки. И хуже справляется с открытыми творческими заданиями вроде эссе или кейсов без единственного правильного ответа — там черновик экономит меньше времени, чем для теста с вариантами ответов.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим на ваши курсы и сколько времени сейчас уходит на составление заданий. Запуск — от 250 000 ₽, от двух недель, сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.

Кто это внедряет

Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.

ИИ-ассистент для персонала: чат-бот для сотрудников и адаптации новичков →

ИИ в HR — другие решения

Все решения направления

HR-аналитика доверия и атмосферы в командах

Регулярные короткие опросы по отделам показывают, где в компании падает доверие между людьми, и позволяют HR прийти туда раньше открытого конфликта.

Подробнее

Автоматизация адаптации новичка в первые недели

Ведёт нового сотрудника по плану первых недель: отправляет нужные материалы вовремя, напоминает о встречах и сообщает руководителю, если что-то пошло не по плану.

Подробнее

Автосборка корпоративных курсов из документов компании

Собирает учебный курс и тест по вашим регламентам и инструкциям, а не с нуля. Когда документ меняется, курс обновляется вместе с ним — без ручной переделки методистом.

Подробнее

Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения

Работает поверх системы обучения, которая у вас уже есть: меняет сложность и подачу одного и того же курса под каждого сотрудника, без перехода на новую платформу.

Подробнее

Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Проверяет тексты вакансий и решения по резюме на признаки, не связанные с работой: возраст, город, перерыв в стаже. Показывает, где теряются кандидаты.

Подробнее

Бот для обучения линейного персонала в рознице

Отвечает продавцам и кассирам на вопросы по регламентам прямо в мессенджере, без звонка старшему. У аптечной сети «Вита» на 11 000 сотрудников точность ответов — 94%.

Подробнее

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Обзванивает кандидатов и опрашивает по сценарию раньше рекрутера, отсеивая тех, кто не подходит по базовым условиям. Освобождает время, которое сейчас уходит на звонки.

Подробнее