ИИ-помощник для карьерного планирования сотрудника

Какую проблему решает

Сотрудник хочет расти, но не знает, какая должность в компании ему вообще подходит и чего до неё не хватает. Спросить в лоб у руководителя неловко, а отдел кадров занят наймом, а не разговорами о чужих карьерах.

В итоге человек либо сидит на месте и постепенно теряет интерес, либо уходит туда, где рост виднее — хотя нужная позиция могла быть в соседнем отделе той же компании.

Как это работает

Третий шаг — самый важный. Вместо общего «развивайте soft skills» сотрудник видит две-три конкретные вещи, которые отделяют его от следующей должности, и понимает, с чего начать уже на этой неделе.

Кому подходит

Компаниям от 50–70 человек с несколькими отделами и реальными карьерными треками внутри — производство, ритейл, ИТ-отделы, сервисные компании. Там, где расти действительно есть куда, но об этом никто не рассказывает.

Что нужно от вас

Описание должностей и требований к ним — если формального документа нет, поможем составить на старте. Доступ к каталогу обучения, которое уже есть в компании, и человек от HR, который подтвердит, что план соответствует реальным правилам роста.

Границы решения

Помощник не решает, кого повышать, — это остаётся за руководителем и HR, он только показывает готовность и разрыв в навыках. Не придумывает карьерные пути, которых в компании не существует: если в организации всего два уровня без промежуточных ступеней, показывать особо нечего. И не работает без описанных должностей — их придётся сначала привести в порядок, вместе с нами или своими силами.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, какие карьерные треки уже есть в компании и хватает ли для них данных. Запуск помощника — от 250 000 ₽, от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.