Пн – Вс: 8–21 по НСК

📞+7 383 380-81-89
Telegram Макс
Записаться на демо
ГлавнаяИИ-решения для бизнесаИИ в HRПодбор участников для пользовательских исследований

Подбор участников для пользовательских исследований

Ищет и приглашает подходящих людей на интервью и тестирование продукта по вашим критериям — без недель переписки в чатах и таблицах. Для продуктовых и исследовательских команд.
Подбор участников для пользовательских исследований — решение La Chatte

Что это даёт бизнесу

Для качественного исследования обычно хватает 5–8 человек на один сегмент аудитории (UsabilityLab). Но набрать даже такую небольшую группу вручную — это звонки, переписка в чатах и напоминания, кто на какое время записан. Пока это делается, продуктовая команда ждёт, а релиз или доработка стоят на паузе.

  • Сам ищет участников по нужным критериям — сегмент, опыт, поведение в продукте — в вашей базе клиентов или подписчиков.
  • Пишет людям и договаривается о времени, шлёт напоминания — организационная часть перестаёт занимать рабочее время исследователя.
  • Собирает обратную связь сразу после встречи, пока не забылось, и передаёт её команде в общем виде.
  • Держит под рукой готовую базу тех, кто уже соглашался участвовать, — не нужно искать заново под каждое следующее исследование.

Источники: UsabilityLab.

Какую проблему решает

Исследователь или продакт-менеджер тратит рабочие дни не на анализ, а на организацию: пишет в чаты, звонит, уточняет время, придумывает вопросы для отбора нужных людей.

К моменту, когда группа набрана, часть уже передумала или забыла про встречу — и часть работы приходится делать заново.

Как это работает

1Задаёте критериисегмент, опыт, поведение в продукте2Помощник ищет людейв базе клиентов, подписчиков, панели3Отправляет приглашенияи отбирает по коротким ответам4Согласовывает времяи шлёт напоминания до встречи5Собирает итогипосле каждого интервью или теста
Как собирается группа участников

Третий шаг экономит больше всего времени: короткий отбор по ответам отсеивает тех, кто формально подходит по анкете, но на деле не тот сегмент — это обычно всплывает только на самом интервью.

Кому подходит

Продуктовым, исследовательским и маркетинговым командам, которым регулярно — не разово — нужны участники для интервью, тестов и опросов: раз в месяц и чаще.

Что нужно от вас

Доступ к базе, где можно искать людей: клиенты, подписчики, панель прошлых участников. Критерии отбора для каждого исследования и человек, который утверждает финальный список.

Границы решения

Помощник не проводит само интервью и не анализирует результаты — это по-прежнему делает исследователь. Не подходит для разовой задачи: если исследования проводятся раз в год, дешевле обратиться в агентство напрямую. И не заменит вознаграждение участникам — платить им всё равно придётся.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посчитаем, сколько времени сейчас уходит на организацию одного исследования. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.

ИИ в HR — другие решения

Все решения направления →
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах — решение La Chatte

HR-аналитика доверия и атмосферы в командах

Регулярные короткие опросы по отделам показывают, где в компании падает доверие между людьми, и позволяют HR прийти туда раньше открытого конфликта.
Автоматизация адаптации новичка в первые недели — решение La Chatte

Автоматизация адаптации новичка в первые недели

Ведёт нового сотрудника по плану первых недель: отправляет нужные материалы вовремя, напоминает о встречах и сообщает руководителю, если что-то пошло не по плану.
Автосборка корпоративных курсов из документов компании — решение La Chatte

Автосборка корпоративных курсов из документов компании

Собирает учебный курс и тест по вашим регламентам и инструкциям, а не с нуля. Когда документ меняется, курс обновляется вместе с ним — без ручной переделки методистом.
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов — решение La Chatte

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Готовит черновик тестов и практических заданий по материалу урока — методисту остаётся проверить и отредактировать, а не писать всё с нуля.
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения — решение La Chatte

Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения

Работает поверх системы обучения, которая у вас уже есть: меняет сложность и подачу одного и того же курса под каждого сотрудника, без перехода на новую платформу.
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов — решение La Chatte

Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Проверяет тексты вакансий и решения по резюме на признаки, не связанные с работой: возраст, город, перерыв в стаже. Показывает, где теряются кандидаты.
Бот для обучения линейного персонала в рознице — решение La Chatte

Бот для обучения линейного персонала в рознице

Отвечает продавцам и кассирам на вопросы по регламентам прямо в мессенджере, без звонка старшему. У аптечной сети «Вита» на 11 000 сотрудников точность ответов — 94%.
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора — решение La Chatte

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Обзванивает кандидатов и опрашивает по сценарию раньше рекрутера, отсеивая тех, кто не подходит по базовым условиям. Освобождает время, которое сейчас уходит на звонки.
La-Chatte

Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?

За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.

    Что вас интересует?