Персональные подборки вакансий для соискателей

Какую проблему решает

Соискатель заходит на платформу и видит список из сотен вакансий, отсортированных по дате или общему слову в поиске. Он открывает первые десять, не находит ничего подходящего и уходит — а среди оставшихся вакансий как раз была нужная.

Работодателю от этого не легче: он получает отклики от людей, которым позиция на самом деле не подходит, и тратит время на звонки, которые ничем не заканчиваются.

Как это работает

Пятый шаг делает подборку живой. Если человек стабильно игнорирует вакансии одного типа, помощник перестаёт их показывать, даже если формально они подходят по параметрам.

Кому подходит

Job-платформам, карьерным сайтам крупных компаний и агентствам, у которых одновременно открыто много вакансий — от пары сотен позиций. Чем разнообразнее база вакансий, тем заметнее эффект от персональных подборок.

Что нужно от вас

Доступ к базе вакансий и профилям соискателей на вашей платформе, а также история откликов за последние месяцы — на ней помощник учится, какие подборки работают.

Границы решения

Помощник не принимает решение за соискателя и не ранжирует вакансии по «лучше или хуже» — только по соответствию профилю. Не заменяет модерацию вакансий: если объявление написано непонятно, это придётся поправить отдельно. И не даёт заметного эффекта на маленькой базе — меньше сотни вакансий, и разница с обычным поиском будет незаметна.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим на вашу базу вакансий и типовые запросы соискателей. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.