+7 383 380-81-89Персональные подборки вакансий для соискателей
Что это даёт бизнесу
Соискателю тяжело перебирать сотни вакансий вручную, а конкуренция за рабочие места растёт: в 2025 году на одну вакансию в среднем приходилось 6 резюме, а к концу года — уже 8 (hh.ru, итоги 2025 года). Чем больше шум в выдаче, тем ценнее платформа, которая сразу показывает то, что человеку подходит, а не то, что просто содержит нужное слово в названии.
- Учитывает не только должность, но и опыт, навыки и историю просмотров — предлагает вакансии, которые человек, скорее всего, реально рассмотрит.
- Помогает соискателю не тратить время на явно неподходящие позиции — меньше случайных откликов, с которыми потом разбирается работодатель.
- Работает и с дефицитными профессиями: по данным hh.ru, на продавца в 2025 году приходилось всего 2–2,3 резюме — здесь платформе особенно важно не упустить редкого кандидата среди похожих вакансий.
Источники: hh.ru, итоги рынка труда 2025 (CNews).
Какую проблему решает
Соискатель заходит на платформу и видит список из сотен вакансий, отсортированных по дате или общему слову в поиске. Он открывает первые десять, не находит ничего подходящего и уходит — а среди оставшихся вакансий как раз была нужная.
Работодателю от этого не легче: он получает отклики от людей, которым позиция на самом деле не подходит, и тратит время на звонки, которые ничем не заканчиваются.
Как это работает
- 1Соискатель заполняет профильопыт, навыки, что ищет
- 2Помощник читает вакансиивесь актуальный список платформы
- 3Сопоставляет по смыслуне только по названию должности
- 4Показывает подборкус пояснением, чем вакансия подходит
- 5Учится на откликахкакие подборки сработали, какие нет
Как формируется подборка
Пятый шаг делает подборку живой. Если человек стабильно игнорирует вакансии одного типа, помощник перестаёт их показывать, даже если формально они подходят по параметрам.
Кому подходит
Job-платформам, карьерным сайтам крупных компаний и агентствам, у которых одновременно открыто много вакансий — от пары сотен позиций. Чем разнообразнее база вакансий, тем заметнее эффект от персональных подборок.
Что нужно от вас
Доступ к базе вакансий и профилям соискателей на вашей платформе, а также история откликов за последние месяцы — на ней помощник учится, какие подборки работают.
Границы решения
Помощник не принимает решение за соискателя и не ранжирует вакансии по «лучше или хуже» — только по соответствию профилю. Не заменяет модерацию вакансий: если объявление написано непонятно, это придётся поправить отдельно. И не даёт заметного эффекта на маленькой базе — меньше сотни вакансий, и разница с обычным поиском будет незаметна.
С чего начать
Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим на вашу базу вакансий и типовые запросы соискателей. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
ИИ в HR — другие решения
Все решения направления
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах
Автоматизация адаптации новичка в первые недели
Автосборка корпоративных курсов из документов компании
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов
Бот для обучения линейного персонала в рознице
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора
Где вы теряете заявки?
За 30 минут бесплатно разберём вашу задачу и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ. ИИ-продавец - от 250 000 ₽, запуск от двух недель.
