+7 383 380-81-89Конструктор резюме для агентств и карьерных центров
Что это даёт бизнесу
Соискатели уже сами пользуются нейросетями для резюме и сопроводительных писем: по опросу «Анкетолог» (июнь 2026, 1,8 тыс. человек), 48% хотя бы раз обращались к ИИ, а 66% из них получили приглашение на собеседование именно благодаря этому. Агентствам и кадровым службам выгоднее встроить такой инструмент в свою услугу, чем оставлять кандидата наедине со случайным сервисом из интернета.
- Задаёт кандидату простые вопросы про опыт и собирает из ответов структурированное резюме под конкретную вакансию, а не общий шаблон.
- 54% соискателей, которые применяют ИИ, используют его именно для улучшения резюме, 34% — чтобы адаптировать резюме под конкретную вакансию («Анкетолог», 2026): это самый частый запрос, который стоит закрыть внутри своего сервиса.
- Сокращает время подготовки резюме и сопроводительного письма — кандидату не нужно самому переписывать одно и то же под каждую вакансию.
- Работает под вашим брендом: кандидат остаётся в интерфейсе агентства или карьерного центра, а не уходит в сторонний сервис.
Источники: «Анкетолог», 2026 (Sostav.ru).
Какую проблему решает
Кандидат приходит в агентство с резюме на одну страницу, написанным пять лет назад для совсем другой вакансии. Консультанту приходится либо переписывать его самому, либо ждать, пока это сделает кандидат, — и часто не дожидается.
Без нормального резюме сложнее убедить работодателя рассмотреть кандидата, даже если по опыту он подходит идеально.
Как это работает
Четвёртый шаг обязателен: помощник предлагает черновик, а не готовый документ от своего имени. Кандидат проверяет и меняет то, что считает нужным, прежде чем резюме уйдёт дальше.
Кому подходит
Рекрутинговым агентствам, кадровым службам крупных компаний и карьерным центрам, которые помогают кандидатам готовиться к отклику, — от сотни кандидатов в месяц.
Что нужно от вас
Примеры вакансий, под которые чаще всего готовятся резюме, и требования вашей отрасли к формату, если они есть. Человек, который утверждает итоговые шаблоны.
Границы решения
Помощник не выдумывает опыт, которого не было, — только формулирует то, что рассказал кандидат. Не заменяет консультанта там, где нужно обсудить карьерную стратегию, а не формат документа. И не гарантирует приглашение на собеседование: решение всегда за работодателем.
С чего начать
Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, сколько кандидатов в месяц проходит через вашу службу и где сейчас теряется время на резюме. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
ИИ в HR — другие решения
Все решения направления
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах
Автоматизация адаптации новичка в первые недели
Автосборка корпоративных курсов из документов компании
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов
Бот для обучения линейного персонала в рознице
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
