+7 383 380-81-89ИИ-рекрутер для поиска и первого контакта в IT
Что это даёт бизнесу
В IT конкуренция за кандидатов особенная: hh-индекс, соотношение резюме и вакансий, достиг в отрасли 14,2 и удвоился за год, а 40% российских компаний и 38% ИТ-компаний говорят, что сроки найма выросли (hh.ru, «Хабр», 2025). Резюме много, а нужных людей среди них по-прежнему мало: сильные кандидаты часто не находятся в активном поиске и не откликаются сами.
- Ищет кандидатов по открытым профессиональным профилям по нужному набору технологий и опыту, а не только среди тех, кто откликнулся сам.
- Пишет первое сообщение с персональным поводом — не «у нас есть вакансия», а что именно из опыта кандидата совпало с задачей.
- Освобождает рекрутера от сорсинга, который сейчас занимает 16% его времени, — в пользу разговоров с уже заинтересованными кандидатами («Работа.ру» и «СберПодбор», 2024).
- Ведёт историю переписки и статус по каждому кандидату, чтобы никто не потерялся между несколькими вакансиями.
Источники: hh.ru, «Рынок труда ИТ-2025» (Хабр), «Работа.ру» и «СберПодбор», 2024.
Какую проблему решает
На редкую техническую вакансию отклики почти не идут — нужные люди уже работают и не смотрят вакансии. Единственный способ их найти — искать самому среди открытых профилей и писать первым.
Ручной сорсинг съедает рабочий день: нужно найти профиль, оценить, подходит ли опыт, написать персональное сообщение — и так на каждого кандидата, прежде чем кто-то вообще ответит.
Как это работает
Третий шаг — самый важный. Массовая рассылка одинаковых сообщений в IT почти не работает: кандидаты видят шаблон сразу. Персональный повод в первом сообщении определяет, ответят вообще или нет.
Кому подходит
IT-компаниям и техническим командам, которые закрывают редкие или конкурентные позиции сами, без агентства, и рекрутинговым агентствам с IT-специализацией.
Что нужно от вас
Профиль вакансии: обязательный стек, уровень, что реально критично, а что нет. Доступ к площадкам, где вы обычно ищете кандидатов, и человек, который утверждает текст первого сообщения.
Границы решения
Помощник не проводит техническое интервью и не оценивает код — это по-прежнему делают ваши инженеры. Не пишет массовые одинаковые сообщения: если экономить на персонализации, эффект пропадает. И не гарантирует ответ кандидата — решение написать в ответ всегда за ним.
С чего начать
Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим на пару ваших открытых вакансий и покажем, где искать кандидатов. Запуск — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
ИИ в HR — другие решения
Все решения направления
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах
Автоматизация адаптации новичка в первые недели
Автосборка корпоративных курсов из документов компании
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов
Бот для обучения линейного персонала в рознице
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора
Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.
