Поиск кандидатов по навыкам в базе резюме компании

Какую проблему решает

Рекрутер открывает вакансию и первым делом набирает в поиске слова из неё: должность, ключевые программы, город. Человек, у которого есть нужный опыт, но резюме написано другими словами, просто не попадает в выдачу.

Так теряются свои же кандидаты. Он откликался год назад на другую вакансию или лежит в кадровом резерве после собеседования, а найти его среди тысяч анкет вручную нереально.

Как это работает

Ключевое — четвёртый шаг. Помощник не просто выдаёт список, а объясняет, почему конкретный человек подходит под вакансию: какой опыт совпал, какие навыки есть. Рекрутеру не приходится перечитывать резюме с нуля.

Кому подходит

Компаниям и агентствам, у которых накопилась большая база резюме и откликов — от нескольких тысяч анкет. Особенно полезно там, где вакансии похожи друг на друга и кандидат из старой базы вполне может подойти на новую позицию.

Что нужно от вас

Доступ к вашей базе резюме и откликов в любой системе, где она сейчас хранится, и человек, который подтвердит, что помощник правильно понимает вакансии вашей компании — это настраивается один раз в начале.

Границы решения

Помощник не звонит кандидатам и не проводит интервью — это делает рекрутер. Не заменяет решение о найме, только сужает список тех, с кем стоит связаться. И не работает без вашей базы: если резюме и вакансии хранятся в блокноте у HR-менеджера, для начала их придётся собрать в одном месте.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим на вашу базу и покажем, сколько подходящих кандидатов сейчас теряется при обычном поиске. Запуск помощника — от 250 000 ₽ и от двух недель, дальше сопровождение от 50 000 ₽ в месяц.