Пн – Вс: 8–21 по НСК

📞+7 383 380-81-89
Telegram Макс
Записаться на демо
ГлавнаяИИ-решения для бизнесаИИ в HRОбучение сотрудников работе с ИИ без программирования

Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования

Учит сотрудников безопасно и по делу пользоваться нейросетями в своей работе — без кода, на реальных задачах отдела, а не на абстрактных примерах.
Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования — решение La Chatte

Что это даёт бизнесу

60% сотрудников в России уже используют нейросети для работы через личные аккаунты — а не через инструменты, которые проверил и разрешил работодатель (CNews со ссылкой на компанию «Кросстех», июнь 2026). Ещё 3% сотрудников прямо скрывают, что пользуются ИИ на работе (CNews, июль 2026). Люди в любом случае будут это делать — вопрос в том, научит ли их компания делать это безопасно и по делу, или оставит на самотёк.

  • 60% сотрудников используют ИИ с личных, неконтролируемых компанией аккаунтов — классический случай «теневого ИТ» (CNews, июнь 2026).
  • 41% сотрудников открыто используют ИИ на работе, а 3% — скрывают это от руководства (CNews, июль 2026).
  • Из тех, кто пользуется нейросетями в работе, 40% делают это каждый день — это уже рабочая привычка, а не разовый эксперимент (CNews, февраль 2026).
  • Учим на реальных задачах конкретного отдела — что можно спрашивать у ИИ и что нельзя туда вставлять, — без единой строчки кода.

Источники: CNews, данные компании «Кросстех», CNews, скрытное использование ИИ на работе, CNews, ежедневное использование нейросетей.

Какую проблему решает

Сотрудники уже пользуются нейросетями для работы — так или иначе, с разрешения компании или без него. Проблема в том, что без объяснения они не всегда понимают, что нельзя вставлять в чат с ИИ: персональные данные клиентов, условия контракта, внутренние цифры.

Компания реагирует одним из двух способов: либо запрещает всё подряд, и тогда люди просто перестают об этом рассказывать, либо не делает вообще ничего, и риск остаётся неуправляемым.

Как это работает

1Смотрим текущее использованиегде сотрудники уже применяют ИИ2Определяем границычто можно и нельзя передавать ИИ3Учим на задачах отделане на абстрактных примерах4Даём готовые шаблонызапросов под рабочие ситуации5Проверяем на практикеи собираем новые вопросы
Как проходит обучение

Третий шаг определяет, приживётся ли программа: обучение на реальной задаче конкретного отдела — например, как менеджеру по продажам ускорить черновик коммерческого письма — запоминается быстрее, чем общий курс «основы ИИ».

Кому подходит

Компаниям от 50 офисных сотрудников, где ИИ уже используют неформально, но правил и обучения пока нет, — это по статистике сейчас почти любая компания в России.

Что нужно от вас

Перечень задач, где сотрудники уже пробуют или хотят использовать ИИ, список того, что нельзя передавать наружу — персональные данные, коммерческая тайна, — и человек, ответственный за политику использования ИИ в компании.

Границы решения

Программа не учит программировать и не готовит разработчиков — только безопасному и полезному использованию готовых инструментов в своей работе. Не заменяет политику информационной безопасности компании, а помогает её реально соблюдать, а не игнорировать. И не работает как разовое мероприятие: инструменты меняются быстро, программу стоит обновлять хотя бы раз в квартал.

С чего начать

Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, как сотрудники уже используют ИИ в компании. Дальше — аудит процессов за 150 000 ₽ или сразу запуск программы обучения от 250 000 ₽.

ИИ в HR — другие решения

Все решения направления →
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах — решение La Chatte

HR-аналитика доверия и атмосферы в командах

Регулярные короткие опросы по отделам показывают, где в компании падает доверие между людьми, и позволяют HR прийти туда раньше открытого конфликта.
Автоматизация адаптации новичка в первые недели — решение La Chatte

Автоматизация адаптации новичка в первые недели

Ведёт нового сотрудника по плану первых недель: отправляет нужные материалы вовремя, напоминает о встречах и сообщает руководителю, если что-то пошло не по плану.
Автосборка корпоративных курсов из документов компании — решение La Chatte

Автосборка корпоративных курсов из документов компании

Собирает учебный курс и тест по вашим регламентам и инструкциям, а не с нуля. Когда документ меняется, курс обновляется вместе с ним — без ручной переделки методистом.
Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов — решение La Chatte

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Готовит черновик тестов и практических заданий по материалу урока — методисту остаётся проверить и отредактировать, а не писать всё с нуля.
Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения — решение La Chatte

Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения

Работает поверх системы обучения, которая у вас уже есть: меняет сложность и подачу одного и того же курса под каждого сотрудника, без перехода на новую платформу.
Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов — решение La Chatte

Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Проверяет тексты вакансий и решения по резюме на признаки, не связанные с работой: возраст, город, перерыв в стаже. Показывает, где теряются кандидаты.
Бот для обучения линейного персонала в рознице — решение La Chatte

Бот для обучения линейного персонала в рознице

Отвечает продавцам и кассирам на вопросы по регламентам прямо в мессенджере, без звонка старшему. У аптечной сети «Вита» на 11 000 сотрудников точность ответов — 94%.
Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора — решение La Chatte

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Обзванивает кандидатов и опрашивает по сценарию раньше рекрутера, отсеивая тех, кто не подходит по базовым условиям. Освобождает время, которое сейчас уходит на звонки.
La-Chatte

Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?

За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.

    Что вас интересует?