Обучение сотрудников работе с ИИ без программирования
Что это даёт бизнесу
60% сотрудников в России уже используют нейросети для работы через личные аккаунты — а не через инструменты, которые проверил и разрешил работодатель (CNews со ссылкой на компанию «Кросстех», июнь 2026). Ещё 3% сотрудников прямо скрывают, что пользуются ИИ на работе (CNews, июль 2026). Люди в любом случае будут это делать — вопрос в том, научит ли их компания делать это безопасно и по делу, или оставит на самотёк.
- 60% сотрудников используют ИИ с личных, неконтролируемых компанией аккаунтов — классический случай «теневого ИТ» (CNews, июнь 2026).
- 41% сотрудников открыто используют ИИ на работе, а 3% — скрывают это от руководства (CNews, июль 2026).
- Из тех, кто пользуется нейросетями в работе, 40% делают это каждый день — это уже рабочая привычка, а не разовый эксперимент (CNews, февраль 2026).
- Учим на реальных задачах конкретного отдела — что можно спрашивать у ИИ и что нельзя туда вставлять, — без единой строчки кода.
Источники: CNews, данные компании «Кросстех», CNews, скрытное использование ИИ на работе, CNews, ежедневное использование нейросетей.
Какую проблему решает
Сотрудники уже пользуются нейросетями для работы — так или иначе, с разрешения компании или без него. Проблема в том, что без объяснения они не всегда понимают, что нельзя вставлять в чат с ИИ: персональные данные клиентов, условия контракта, внутренние цифры.
Компания реагирует одним из двух способов: либо запрещает всё подряд, и тогда люди просто перестают об этом рассказывать, либо не делает вообще ничего, и риск остаётся неуправляемым.
Как это работает
Третий шаг определяет, приживётся ли программа: обучение на реальной задаче конкретного отдела — например, как менеджеру по продажам ускорить черновик коммерческого письма — запоминается быстрее, чем общий курс «основы ИИ».
Кому подходит
Компаниям от 50 офисных сотрудников, где ИИ уже используют неформально, но правил и обучения пока нет, — это по статистике сейчас почти любая компания в России.
Что нужно от вас
Перечень задач, где сотрудники уже пробуют или хотят использовать ИИ, список того, что нельзя передавать наружу — персональные данные, коммерческая тайна, — и человек, ответственный за политику использования ИИ в компании.
Границы решения
Программа не учит программировать и не готовит разработчиков — только безопасному и полезному использованию готовых инструментов в своей работе. Не заменяет политику информационной безопасности компании, а помогает её реально соблюдать, а не игнорировать. И не работает как разовое мероприятие: инструменты меняются быстро, программу стоит обновлять хотя бы раз в квартал.
С чего начать
Начинаем с бесплатного разбора на 40 минут: посмотрим, как сотрудники уже используют ИИ в компании. Дальше — аудит процессов за 150 000 ₽ или сразу запуск программы обучения от 250 000 ₽.
Кто это внедряет
Эта задача входит в нашу услугу — там сроки, цена и порядок работы.
ИИ в HR — другие решения
Все решения направления
HR-аналитика доверия и атмосферы в командах

Автоматизация адаптации новичка в первые недели

Автосборка корпоративных курсов из документов компании

Автосборка тестов и заданий для онлайн-курсов

Адаптация контента под сотрудника в вашей системе обучения

Аудит найма на скрытые барьеры для нужных кандидатов

Бот для обучения линейного персонала в рознице

Голосовой скрининг кандидатов на старте отбора

Готовы передать рутину
ИИ-сотрудникам?
За 30 минут разберём задачу, которая съедает время команды, и честно скажем, стоит ли отдавать её ИИ.